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离职后编造前东家负面消息博眼球？法院：恶意爆料与片面剪辑均《属侵权》当前，劳动关系正成为越来越多公众关心的话题。由此，不少离职员工选择在网上吐槽、爆料前东家，甚至靠恶搞品牌形象博取流量，但这类行为潜藏着不小的法律风险。
8月19日，广州互联网法院召开新闻发布会，发布一批保护民营企业名誉权典型案例，其中两起离职人员涉企言论侵权案明确：短视频恶搞品牌、片面爆料抹黑前东家，都需承担相应法律责任。
张某曾是“藤某造型”连锁美发店的员工，因与门店发生劳动争议离职。2023年9月起，张某在其拥有3.7万粉丝的抖音账号，陆续发布96条顾客理发的恶搞视频。视频场景、理发道具均带有“藤某造型”字眼，展示发型多背离大众审美。
视频的评论区出现“藤某大舞台，练手你就来”“藤某大舞台，够菜你就来”等负面调侃。张某还发布视频配文：“谁也阻止不了我继续丢这个品牌的脸”。“藤某造型”连锁美发店经营方米某公司认为张某的行为给其造成名誉侵害与经济损失，遂诉至法院。
法院审理认为，涉案视频内容特定指向米某公司，故意引导公众将奇异、搞笑的发型与“藤某造型”相联系，让公众产生了该品牌美发服务不符合主流审美的负面印象。张某贬损米某公司人格的主观意图明显，其行为已事实上导致社会公众对米某公司的评价降低，侵害了米某公司的名誉权。
由此，法院判决张某向米某公司赔礼道歉、赔偿损失。法院提醒，侵害名誉权的方式不限于侮辱、诽谤，戏谑言行亦需恪守合理底线。若戏谑超出合理边界，存在故意引导社会负面舆论的主观意图，客观上足以导致社会公众对企业作出贬损性评价的，构成对企业名誉权的侵害。
万某曾任职于某主营自动驾驶系统研发的科技公司，离职时签署了竞业禁止协议并领取补偿金。后因万某违反竞业限制义务，该公司提起劳动仲裁。仲裁裁决认定万某违约，需支付违约金并返还已获得的补偿金。
2022年4月至5月，万某在职场社交平台通过个人账号发布言论，称该科技公司对离职员工采取“跟踪、偷拍、寄快递、仲裁一条龙服务”，并要求员工入职即签竞业条款，且随意起诉没有违反竞业条款的离职员工。面对其他用户的质疑，万某回应“有毒要远离”“别去入职”等内容。该科技公司认为万某的言论侵害其名誉权，遂诉至法院。
一审法院审理认为，万某的言论虽有一定事实依据，但其刻意隐瞒就职于关键岗位、离职时自愿签署竞业限制协议并领取补偿金、在竞业限制期间入职竞争对手公司等对己不利的关键信息，以偏概全误导公众，已超出合理批评的限度，构成名誉侵权。
由此，一审法院判决万某在相关职场社交平台上发布澄清声明，为某科技公司消除影响，恢复名誉，并赔偿合理维权支出。法院提醒，竞业禁止、劳资纠纷属于求职者高度关注的话题，相关话题的公开讨论受表达自由保护，但话题讨论必须遵循客观有据、信息充分交换的原则，讨论者不得以偏概全误导受众，更不得将理性争辩异化为针对企业人格的贬损攻击。
南方网、粤学习记者 黄慧诗
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